我到哪里开始背景调查或获得释放表格?
因为表单包含个人可识别信息, 请直接与人力资源部联系，了解如何以安全的方式提交表格. 他们的联系方式是:
在背景调查完成之前我可以工作吗?
No, 然而由于独特的角色和时机, 在人力资源部门事先批准的情况下，可能会被允许.
背景调查是如何进行的?
申请人，有一个待定的工作机会，完成释放表格. 它提交给我们的3rd 方供应商. 他们会进行犯罪背景调查. 完成后，将结果提交人力资源部门审查. 如果没有发现问题，则流程结束，该人员被批准正式雇用. 如果发现问题, 人力资源部将与申请人一起工作, 以及适当的资源, 试图纠正这种情况. 如果它不能被纠正, 该员工没有被雇佣，并被出具了一封不利的雇佣信. 更多信息请访问我们的 政策及程序页.
如果你以前在学校工作过呢? 您需要支票吗?
如果有人从学校辞职, 被学院开除了, 或者他们的工资分配结束了(停止服务), 他们不被视为现有员工. 因此，他们必须接受背景调查，即使他们之前已经完成了调查.
是不是所有的职位都需要背景调查?
是的，除非人力资源部另有说明.
志愿者需要提交背景调查吗?
这取决于. 任何超过2天的志愿者安置都必须提交背景调查.
我们为什么要这么做?
人力资源部致力于为员工提供一个安全的工作场所，为学生提供一个安全的教育空间.
如果背景调查出了问题怎么办?
如果背景调查结果为否定，则批准例外, 人力资源部将立即将其送回家，等待文件审查，并在法律指导后发出不利雇佣信. 人力资源部将遵循公平信用报告法的指导方针，并在必要时与背景调查供应商以及法律委员会合作，以确定申请人或志愿者的身份. 根据情况, 可以签发不利雇佣函以终止雇佣关系.
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