平价医疗法案

《威尼斯安卓版》(ACA)要求拥有50名或以上全职员工的雇主为全职员工及其26岁以下的子女提供医疗保险. 威尼斯安卓版为符合联邦ACA要求的符合福利条件的员工提供全面的一揽子计划.

 

为协助执行《99499威尼斯安卓版下载》，我们编制了以下常见问题解答. 

请通过以下方式与合规专员联系 (928) 226-4252 与调查. 有关就业定义的问题应发送至 此电子邮件地址被保护免受垃圾邮件机器人. 您需要启用JavaScript才能查看它..

雇主分担责任或“付或玩”任务

拥有至少50名全职员工(30小时全职考虑)的雇主必须提供负担得起的费用, 向其全职员工提供最低价值的健康保险，如果符合条件的员工通过交易所注册并有资格获得补贴保费，则将根据第4980H条受到潜在的税收处罚.

个人强制保险                 

《威尼斯安卓版》要求几乎每个人都拥有符合最低标准的医疗保险.  除了一些例外, 从2014年起，没有维持健康保险的人将不得不支付罚款. 

全职员工

根据ACA，每周工作30小时或以上的员工被视为全职员工.  根据ACA的规定，新员工在入职之日起全职工作(平均每周30小时)90天或更长时间，就被认为有资格获得福利.

 

可变工时雇员

新员工被认为是可变工时员工, 如果是基于开始日期的事实和情况, 不能确定员工是否被合理地期望在90天内平均每周工作至少30小时.

 

测量周期

衡量期或“回顾期”是一种安全港方法，为雇主提供了使用最多连续12个日历月的回顾衡量期的选择，以确定可变小时雇员或季节性雇员是否为全职雇员, 而不需要在此期间就这些雇员支付4980H项下的款项.

 

稳定的时期

在测量期间平均工作时间为30小时的“可变工时”雇员将被视为全职雇员，而不管该雇员在稳定期间的工作时数, 只要他/她还是雇员. 稳定周期不能小于测量周期.

 

管理时间          

行政期间包括从新的可变时数或季节性雇员开始工作之日到雇员第一次根据雇主的团体健康计划获得保险之日之间的所有时期, 除了最初的测量期.  这提供了一段时间来评估资格并完成福利登记过程.

根据《威尼斯安卓版》(ACA)，雇主有哪些要求??

《威尼斯安卓版》要求雇主在获得福利资格后的90天内，为几乎所有全职员工提供符合最低基本价值的可负担医疗服务，否则将面临相应的处罚. 

 

根据ACA，这被认为是全职工作?

根据ACA的定义, 全职雇员是指在12个月的回顾期内平均每周工作30小时或以上的人(如后面的常见问题解答所示)。.

 

雇员共同责任(ESR)条款的医疗改革何时生效?

联邦政府要求从2015年1月1日起根据ESR进行跟踪和报告.  从1月1日开始，威尼斯安卓版将被要求为至少95%的合格员工提供医疗福利, 2016.

 

只衡量兼职和可变工时员工吗?

所有受薪雇员, 无论他们的福利资格或预算状况如何，都将有一个衡量和稳定的时期. 

 

测量期间报告的小时数中包括哪些小时?

在威尼斯安卓版工作的所有职位的所有工作时数被用来确定平均值.  这包括以下工作时间:随叫随到, 假期, 假期, 病假, 陪审员的义务, 军队离开, 等.  另外, 某些非带薪工作时间不得计算在雇员的工资中，例如未付的FMLA, 军队离开, 或者学习假期，包括暑假. 

 

如果员工在测量期间的平均工资为30小时或更多，但在稳定(福利)期间将带薪工作时间减少到30小时以下，会发生什么? 

任何在衡量期内有资格获得福利的员工，无论在稳定期内支付多少小时，都有资格在下一个稳定期内获得福利.

 

如果员工在服务中有中断(终止/重新雇用或解雇/召回)，当他们重返工作岗位时，他们是被视为新员工还是在职员工?

“中断服务”是指雇员不计入任何服务时间的一段时间.  中断服务的持续时间将决定对适用测量周期的影响.

• 休假超过26周的，按新员工待遇，有新的初始衡量期.
• 休息时间少于26周, 但超过4周且休假时间大于最近的工作时间，则视为新员工，并有新的初始衡量期.
• 休息时间少于26周, 但超过4周且休息时间少于最近的工作时间-继续当前的测量期，但不考虑服务中断因素.  例如:工作满18个月的员工在测量期内有2个月的休假.  平均工时将按10个月计算，而不是标准的12个月.
• 休息时间少于4周-继续当前测量期间，包括零休息时间.  注意:某些类型的休假可能不会被计入员工的工资.

 

我是一名全职CCC员工，最近退休/被解雇，希望以兼职员工的身份回到CCC工作.  有什么特别需要注意的吗? 

全职员工离职后愿意以兼职(小时)的方式为CCC工作, 合同或兼职教师)只有在退休/离职后至少6个月后才有资格被雇用到这样的任务中.  还鼓励退休人员向亚利桑那州退休系统(ASRS)咨询有关额外工作和退休福利的任何限制.

 

CCC是否允许多职位雇佣? 

根据HR程序444-07,CCC允许多个职位的雇佣.  必须满足以下条件:

• 员工被限制在学院工作不超过两(2)个职位. 
  • 主要位置为:
    • 每小时兼职员工
    • 兼职教师
• 次要位置可以是:
  • 每小时的兼职
  • 混合头寸，可以合并到合规专员提供的配股.
    • 委员会代表(学院理事会、薪酬、教务委员会)
    • 课程设计/课程开发
    • 员工发展(关怀培训，EDD等.)
    • 紧急医疗救护小组
    • 实地考察司机
    • 消防科学培训人员
    • 商誉教练
    • 翻译
    • 导师
    • 替代

秋季或春季16周			每学期暑期可变津贴:非asrs教师
秋季或春季负荷学时(16周课程)	混合时间 津贴(共16周)		夏季5周负荷	混合小时津贴(5周内共计)	夏季8周负荷	混合工时津贴(共8周)	夏季10周负荷	混合工时津贴(以10周为一学期)
0 - 1.00	264		0 - 1.00	60.5	0 - 1.00	116	0 - 1.00	153
1.01 - 2.00	232		1.01 - 2.00	28.5	1.01 - 2.00	84	1.01 - 2.00	121
2.01 - 3.00	200		2.01+	咨询 主管	2.01 - 3.00	52	2.01 - 3.00	89
3.01 - 4.00	168				3.01 - 4.00	20	3.01 - 4.00	57
4.01 - 5.00	136				4.01+	咨询 主管	4.01 - 5.00	25
5.01 - 6.00	104						5.01+	咨询 主管
6.01 - 7.00	72
7.01 - 8.00	40
8.01 - 9.00	8
9.01+	咨询 主管

 

指令

在表上查找当前的负荷小时数并确定允许的小时数.  这是兼职教师可以在以下列表中批准的职位之一上工作的最大时间.  这不是每周的总时间, 但是在16周的学期中累积的总数.  如果你想从事所列职位以外的工作，需要得到你主管的特别批准.  如果负荷是短期课程或运行少于16周, 在开始任何额外的工作之前，先征得主管的同意.

 

混合位置:
委员会代表(学院理事会、薪酬或教务委员会)
课程设计/课程开发
员工发展参与者(CARE培训，EDD参与等.)
EMT考试机组成员	消防科学培训人员
商誉教练
翻译	导师
替代	实地考察司机

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